劳动争议 （2021）京02民终8926号

劳动者与用人单位的劳动合同依法建立，亦应当依法解除。在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，梁智斌入职时，元光公司确曾告知其录用条件，但是梁智斌入职后，三次考核中前两次均为合格，仅第三次评估结果为不合格，且前两次考核中，评估人处均载明钱金蕾，但第三次考核评估人处为空白，且亦未按人力部门要求的时间进行。同时，元光公司提交的证据不足以证明梁智斌在管理过程中出现严重问题，管理方式简单粗暴，团队成员信任感破裂，所负责团队人员流失率过高。首先，钱金蕾、邹颖尧现仍在元光公司处工作，与元光公司存在利害关系；其次，周俊、杨久玲的证言均形成于元光公司与梁智斌解除劳动合同之后，周俊的《员工离职面谈表》中“离职原因”打分处针对“与上司／同事的关系”有修改痕迹，且周俊、杨久玲的离职证明和离职报告中均载明离职原因为“个人原因”；再次，梁智斌不认可证言中所述内容，经一审法院释明，元光公司明确表示不申请证人出庭，故应自行承担

劳动者与用人单位的劳动合同依法建立，亦应当依法解除。在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，梁智斌入职时，元光公司确曾告知其录用条件，但是梁智斌入职后，三次考核中前两次均为合格，仅第三次评估结果为不合格，且前两次考核中，评估人处均载明钱金蕾，但第三次考核评估人处为空白，且亦未按人力部门要求的时间进行。同时，元光公司提交的证据不足以证明梁智斌在管理过程中出现严重问题，管理方式简单粗暴，团队成员信任感破裂，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终8926号上诉人（原审原告）：北京元光智行信息技术有限公司，住所地北京市东城区东四十条94号10-2号楼一层103号。法定代表人：孙熙。委托诉讼代理人：沈甜，女，北京元光智行信息技术有限公司员工。委托诉讼代理人：杨涛，男，北京元光智行信息技术有限公司员工。被上诉人（原审被告）：梁智斌，男，1991年7月10日出生，汉族，住青海省西宁市城……