劳动争议 （2016）川01民终8444号

按劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，构成事实劳动关系需要满足以下条件：“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。”本案中，杨全周在洁馨物业公司承揽的成都市温江区永宁镇芙蓉花园小区物业管理服务从事保安工作，其工作受该公司保安队长的安排和管理，即洁馨物业公司的规章制度适用于杨全周，杨全周也受洁馨物业公司的劳动管理，且杨全周工资亦由洁馨物业公司发放，故二者建立劳动关系。对洁馨物业公司主张的杨全周系其公司保安队长私自聘请，双方之间应认定为雇佣关系的主张，一审法院不予支持。据此，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：成都洁馨物业管理有限公司与杨全周之间自2015年5月16日起存在劳动关系。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：洁馨物业公司与杨全周之间是否存在劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当

按劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，构成事实劳动关系需要满足以下条件：“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。”本案中，杨全周在洁馨物业公司承揽的成都市温江区永宁镇芙蓉花园小区物业管理服务从事保安工作，其工作受该公司保安队长的安排和管理，即洁馨物业公司的规章制度适用于杨全周，杨全周也受洁馨物业公司的劳动管理，且杨全周工资亦由洁馨物业公司发放，故二者建立劳动关系。对洁馨物业公司主张的杨全周系其公司保安队长私自聘请，双方之间应认定为雇佣关系的主张，一审法院不予支持。据此，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终8444号上诉人（原审原告）：成都洁馨物业管理有限公司，住所地：四川省成都市青羊区兴业街143号。法定代表人：张晓燕，总经理。委托诉讼代理人：李星雨，四川蓉信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨全周，男，汉族，1968年7月15日出生，住陕西省西安市周至县。委托诉讼代理人：向云强，四川风鸣律师事务所律师。上诉人成都洁馨物业管理有限……