人事争议 （2016）苏05民终10002号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。王清元系职教中心事业编制在编人员，且其和农副职中签订有人事聘用合同，王清元、职教中心之间的因工资发放等产生的争议属于法院受理的人事争议范围。根据原常熟市人事局于2004年12月20日下发的[2004]52号文件的要求，自该通知下发之日不再办理机关、事业单位人员领办、兴办私营企业的停薪留职手续。之后，职教中心又于2005年10月21日召开校党政联席会议要求与在编不在岗的教职工签订停薪留职性质的《协议书》，该《协议书》已违反当地政府有关人事管理的相关政策。在王清元拒绝签订该《协议书》后，职教中心应主动安排其上岗工作或告知其办理辞职手续。但在本案一审审理中，王清元主张曾多次要求职教中心安排教职岗位，而职教中心未安排王清元上岗工作，亦未能提供证据证明已按人事政策的规定对王清元作出相应的处理，而是单方面将王清元列

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。王清元系职教中心事业编制在编人员，且其和农副职中签订有人事聘用合同，王清元、职教中心之间的因工资发放等产生的争议属于法院受理的人事争议范围。根据原常熟市人事局于2004年12月20日下发的[2004]52号文件的要求，自该通知下发之日不再办理机关、事业单位人员领办、兴办私营企业的停薪留职手续。之后，职教中心又于

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10002号上诉人（原审原告）：王清元,男,1964年2月5日生，汉族，住常熟市。被上诉人（原审被告）：江苏省常熟职业教育中心校,住所地常熟市东南开发区。法定代表人：苏建青,校长。委托诉讼代理人：王春，该校副校长。委托诉讼代理人：汪建军，江苏世纪天合律师事务所律师。上诉人王清元因与被上诉人江苏省常熟职业教育中心校（以下简称职教中心）人……