劳动争议 （2021）津01民终5608号

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告明知2005年7月1日至2014年6月30日与其签订劳动合同的系天津大学后勤服务集团而非被告天津大学，即使被告作为法人应承担劳动合同用人单位的主体责任，但该劳动合同已于2014年6月30日到期终止，原告申请仲裁时已经超过法律规定的仲裁申请时效。故其诉讼请求依法应予驳回。一审法院判决：驳回原告成思的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告成思负担。二审中，上诉人成思提交其他案件生效法律文书佐证本案不应受仲裁时效限制，并提交：天津市南开区人力资源和社会保障局以及天津人力社保APP中的劳动关系备案证明、就失业证信息；单位办理用工、退工指南；天津市社会保险参保人员缴费明细查询清单；天津大学后勤保障部成立时间；非固定编制（人事代理或劳务派遣）用工管理程序；责令提交证据申请书；成思与一审承办法官及天津大学代理人等人的分别谈话录音等。案经质证，被上诉人天津大学认为，以上证据不属于二审期间新的证据，且与本案争议焦点无关，真实性也不能一一确认，对证据均不予认可。因成思二审提交的

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告明知2005年7月1日至2014年6月30日与其签订劳动合同的系天津大学后勤服务集团而非被告天津大学，即使被告作为法人应承担劳动合同用人单位的主体责任，但该劳动合同已于2014年6月30日到期终止，原告申请仲裁时已经超过法律规定的仲裁申请时效。故其诉讼请求依法应予驳回。一审法院判决：驳回原告成思的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告成思负担。二审中，上诉人成思提交其他案件生效法律文书佐证本案不应受仲裁时效限制，并提交：天津市南开区人力资源和社会保障局以及天津人力社

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5608号上诉人（原审原告）：成思，女，1973年7月19日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津大学，住所地天津市南开区卫津路92号。法定代表人：金东寒，校长。委托诉讼代理人：王米娜，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗桂芝，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人成思因与被上诉人天津大学劳动争议一案，不服天津市南……