劳动争议 （2017）闽04民终410号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因华龙纺织公司于2016年2月3日单方通知吴建明要求解除劳动关系，吴建明于2016年2月25日便到华龙纺织公司办理离职手续，故可视为双方于2016年2月25日即已协商达成一致意见，并同意解除劳动关系。因此，确认吴建明与华龙纺织公司于2016年2月25日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，吴建明主张要求华龙纺织公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据，予以支持。关于经济补偿金的数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，及第四十七条第三款关于“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，吴建明在华龙纺

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因华龙纺织公司于2016年2月3日单方通知吴建明要求解除劳动关系，吴建明于2016年2月25日便到华龙纺织公司办理离职手续，故可视为双方于2016年2月25日即已协商达成一致意见，并同意解除劳动关系。因此，确认吴建明与华龙纺织公司于2016年2月25日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，吴建明主张要求华龙纺织公司支付经济

PAGE福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽04民终410号上诉人（原审原告）：吴建明，男，1960年4月2日出生，汉族，住福建省三明市梅列区。委托诉讼代理人：叶诚，福建光兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建省尤溪县华龙纺织有限公司，住所地福建省尤溪县经济开发区埔头园。法定代表人：陈萍，该公司执行董事。上诉人吴建明因与被上诉人福建省尤溪县华龙纺织有限公司（以下简称华龙纺……