劳动争议 （2021）冀09民终2551号

原、被告之间自2015年7月份建立劳动关系至2020年9月3日原告出具解除劳动合同通知书止，双方终止劳动关系。关于经济补偿金，原告提出的双方解除劳动合同的原因是被告违反公司规章制度，挖原告墙角等等，原告提交的视频及公司规章制度证据均不能证明公司规章制度是在被告离职前经法定程序制定的，一审法院对此不予认定。原告给被告的《解除劳动合同通知书》并没有说明任何原因，而且被告赵美然在2020年9月3日之前已经怀孕并已告知单位同事，在本案仲裁庭审审理中证人也证明此怀孕事实，因此一审法院认为，原告没有合法理由与被告解除劳动关系属于违法解除，应按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付经济补偿金。被告提供的工资结算单有原告法定代表人的亲笔签字，原告也在庭审中予以认可该单据出自原告，一审法院予以认定。根据工资结算单及双方提供的沧州高新区劳动争议仲裁委员会庭审笔录，可以确认被告自2015年7月入职至2020年9月3日被辞退，期间薪资标准为每月4300元，在原告处工作五年零两个月，依据劳动合同法第四十七条第一款及第八十七条规定，原告应以每月4300元向被告支付5.5个月经济补偿金二倍赔偿金47300元。另

原、被告之间自2015年7月份建立劳动关系至2020年9月3日原告出具解除劳动合同通知书止，双方终止劳动关系。关于经济补偿金，原告提出的双方解除劳动合同的原因是被告违反公司规章制度，挖原告墙角等等，原告提交的视频及公司规章制度证据均不能证明公司规章制度是在被告离职前经法定程序制定的，一审法院对此不予认定。原告给被告的《解除劳动合同通知书》并没有说明任何原因，而且被告赵美然在2020年9月3日之前已经怀孕并已告知单位同事，在本案仲裁庭审审理中证人也证明此怀孕事实，因此一审法院认为，原告没有合法理由与被告解除劳动关系属于违法解除，应按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付经济补偿金。被告提供的

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2551号 上诉人（原审原告）：河北广成医疗器械贸易有限公司，住所地：沧州市高新区吉林大道河北工业大学科技园沧州园区**楼**。 法定代表人：王华悌，经理。 委托诉讼代理人：刘杰，北京盈科（天津）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵美然，女，蒙古族，1991年2月23日生，住沧州市运河区。 上诉人河北广成医疗器械贸易有限公司……