劳动争议 （2014）烟民一终字第959号

被上诉人与上诉人的劳动合同已于2013年8月7日解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，上诉人应及时为被上诉人办理解除劳动合同手续，上诉人虽于2013年11月12日电话通知被上诉人到单位办理解除劳动合同相关手续，但因此时上诉人单位尚处于整体欠缴职工2013年7、8月社会保险费的状态，在此时尚无法为被上诉人办理解除劳动合同相关手续。上诉人于2013年11月28日将职工的社会保险费补缴至2013年8月，至此才满足了为被上诉人办理解除劳动合同相关手续的条件，但因上诉人在2013年11月12日后再未通知过被上诉人办理解除劳动合同相关手续，迟延至2014年3月才为被上诉人办理解除劳动合同相关手续的责任在上诉人，故被上诉人主张上诉人赔偿2013年9月至2014年2月间未办理解除劳动合同相关手续而造成的经济损失的理由正当，依法予以支持。上诉人的抗辩理由，于法无据，不予采信。综上所述，原审法院于2014年7月3日判决：限烟台赤外线桑拿制品有限公司于本判决生效之日起10日支付解本森2013年9月至2014年2月期间未办理解除劳动合同相关手续的损失5796元。案件受理费5元，由烟台赤外

被上诉人与上诉人的劳动合同已于2013年8月7日解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，上诉人应及时为被上诉人办理解除劳动合同手续，上诉人虽于2013年11月12日电话通知被上诉人到单位办理解除劳动合同相关手续，但因此时上诉人单位尚处于整体欠缴职工2013年7、8月社会保险费的状态，在此时尚无法为被上诉人办理解除劳动合同相关手续。上诉人于2013年11月28日将职工的社会保险费补缴至2013年8月，至此才满足了为被上诉人办理解除劳动合同相关手续的条件，但因上诉人在2013年11月12日后再未通知过被上诉人办理解除劳动合同相关手续，迟延至2014年3月才为被上诉人办理解除劳动

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第959号上诉人（原审原告）：烟台赤外线桑拿制品有限公司。住所地：烟台市芝罘区环海路出口加工区。法定代表人：李元镕，该公司总经理。委托代理人：于明荣，男，1982年10月29日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：解本森。委托代理人：曲江，山东鑫希望律师事务所律师。上诉人烟台赤外线桑拿制品有限公司因与上诉人解本森劳动争议一案，不服烟台市芝……