劳动争议 （2016）京03民终5309号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关事项属于用人单位掌握的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双方劳动关系存续期间，因宏森木业公司于2007年4月26日才成立，此时才具备用工主体资格，故胡舟芳主张此前与宏森木业公司之间存在劳动关系的意见不能成立。宏森木业公司上诉主张其与胡舟芳之间自2012年2月6日至2013年1月26日、2013年3月5日至2013年11月21日之间存在劳动关系，并提交了辞职申请单予以证明，胡舟芳辩称辞职申请单并非其本人真实意思表示，是宏森木业公司要求员工在春节回家前必须在辞职申请单上签字才给发工资离开。本院认为，依据纳税人扣缴义务人涉税保密信息告知书，胡舟芳2013年2月份工资、薪金所得税的代扣代缴单位仍为宏森木业公司，该行为与宏森木业公司依据辞职申请单主张的劳动关系中断意见相互矛盾；且经法庭询问，宏森木业公司亦表示其无法提供2013年3之前的工资发放情况；结合一审审理期间，宏森木业公司曾主张在两次辞职申请单记载时间段之外，还与胡舟芳存在劳动关系，一审法院综合上述情况，认定本案中宏森木业公司的行为系为减少计算劳

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关事项属于用人单位掌握的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于双方劳动关系存续期间，因宏森木业公司于2007年4月26日才成立，此时才具备用工主体资格，故胡舟芳主张此前与宏森木业公司之间存在劳动关系的意见不能成立。宏森木业公司上诉主张其与胡舟芳之间自2012年2月6日至2013年1月26日、2013年3月5日至2013年11月21日之间存在劳动关系，并提交了辞职申请单予以证明，胡舟芳辩称辞职申请单并非其本人真实意思表示，是宏森木业公司要求员工在春节回家前必须在辞职申请单上签字才给发工资离开。本院认为，依据纳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5309号上诉人（原审被告）北京宏森木业有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇东江头村村委会东侧500米。法定代表人何广涨，董事长。委托代理人钱树锋，北京市汉卓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡舟芳，男，1968年10月10日出生。委托代理人李红洋，北京顺东律师事务所律师。上诉人北京宏森木业有限公司（以下简称宏森木业公司）因与被上诉人胡……