劳动争议 （2013）二中民终字第12403号

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。本案中，关于赵蜀欣于2012年3月23日之后是否到益彰公司工作，双方存在争议。益彰公司提交的打卡记录显示赵蜀欣2012年3月24日后未打卡，赵蜀欣称其出勤至2012年3月26日，并称其自2012年3月24日打不上卡，但未提交证据支持其主张；再结合赵蜀欣提交的显示日期为2012年3月23日的《要求恢复工作岗位的通知》中所述的“在公司对本人提供适当工作岗位前，本人将停止到公司上班”等内容，本院对益彰公司有关赵蜀欣自2012年3月24日旷工的主张予以采信。赵蜀欣已阅（收）益彰公司的各项规章制度，而益彰公司的《人力资源管理制度》明确规定员工当月累计旷工3次以上（含3次）的，公司有权解除劳动合同；故益彰公司以赵蜀欣旷工为由解除双方劳动合同依据充分。此种情况下，赵蜀欣要求益彰公司继续履行劳动合同并支付其工资损失的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。赵蜀欣签署的员工薪酬确认单确认其基本工资为2700元，且其工资构成包含基本工资、绩效工资、津贴及加班费等。赵蜀欣虽主张其月工资标准为16000元，但该主张与其签署的员工

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。本案中，关于赵蜀欣于2012年3月23日之后是否到益彰公司工作，双方存在争议。益彰公司提交的打卡记录显示赵蜀欣2012年3月24日后未打卡，赵蜀欣称其出勤至2012年3月26日，并称其自2012年3月24日打不上卡，但未提交证据支持其主张；再结合赵蜀欣提交的显示日期为2012年3月23日的《要求恢复工作岗位的通知》中所述的“在公司对本人提供适当工作岗位前，本人将停止到公司上班”等内容，本院对益彰公司有关赵蜀欣自2012年3月24日旷工的主张予以采信。赵蜀欣已阅（收）益彰公司的各项规章制度，而益彰公司的《人力

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第12403号上诉人（原审原告）赵蜀欣，男，1971年5月11日出生。委托代理人吴月超，北京凯普律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京益彰商贸有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路8号院3号楼12层06-1501。法定代表人张艳琴，董事长。委托代理人白勇，北京市东卫律师事务所律师。委托代理人孟令彤，女，1970年2月10日出生，北京……