劳动争议 （2015）威民三终字第328号

被告解除劳动合同的决定是否合法有效是本案争议的焦点。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。被告规章制度中将职工上班或业余时间，有生产销售与公司同品种饲料、或为其他厂家销售饲料行为的，视为严重违反单位规章制度，存在上述情形的，被告即有权解除劳动合同。原告已明知上述规定，且未提供证据证明上述规章制度及管理规定的内容及制定程序违法，应当认定上述规定合法有效。原告在工作期间销售其他单位饲料，其行为属于严重违反单位规章制度，被告对其作出的解除劳动合同决定，符合相关法律规定，应予支持。原告的各项请求，于法无据，应予驳回。原告主张公安机关作出的行政处罚决定书认定其贩卖其他单位饲料的事实有误，因原告对于该行政处罚决定书未提出行政复议或行政诉讼，该行政处罚决定书系生效的法律文书，对证明本案事实具有法律效力，诉讼中原告亦未提供充足的证据证实其到文登爱慧饲料厂购买饲料是给自己猪场用，故对于原告的上述主张，不予采信；原告称解除劳动合同决定未送达原告本人，与查明的事实不符，亦不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条规定，判决：驳回原告郑兰海要求被告文登市

被告解除劳动合同的决定是否合法有效是本案争议的焦点。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。被告规章制度中将职工上班或业余时间，有生产销售与公司同品种饲料、或为其他厂家销售饲料行为的，视为严重违反单位规章制度，存在上述情形的，被告即有权解除劳动合同。原告已明知上述规定，且未提供证据证明上述规章制度及管理规定的内容及制定程序违法，应当认定上述规定合法有效。原告在工作期间销售其他单位饲料，其行为属于严重违反单位规章制度，被告对其作出的解除劳动合同决定，符合相关法律规定，应予支持。原告的各项请求，于法无据，应予驳回。原告主张公安机关作出的行政处罚决定书认定其贩卖其

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第328号上诉人（原审原告）郑兰海，男，1960年1月1日出生，汉族，身份证号码3706321960********，住威海市文登区葛家镇英山前村。委托代理人王琳，山东阔海大地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）文登市涌泉饲料有限公司，住所地威海市文登区米山路138号。法定代表人曹洪海，经理。委托代理人杨建波，文登侯家法律服务所法律工……