劳动争议 （2016）京03民终7910号

丁云主张在职期间存在延时加班，其对此应负有举证责任；其出示的仲裁笔录内容不能体现出加班事实，故其要求支付延时加班工资的请求一审法院不予支持。丁云主张其入职彩谐公司前已连续工作满十二个月，其虽出示了社保缴费记录，但未举证实际提供劳动的证明加以佐证，故对其要求支付未休年假工资的请求一审法院不予支持。丁云系因个人原因提出辞职，其要求彩谐公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求缺乏事实依据，该请求一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：驳回丁云的诉讼请求。丁云不服一审法院上述民事判决，向本院上诉称：一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院予以改判。上诉请求：1.撤销（2015）朝民初字第62312号民事判决；2.依法支持丁云的一审请求；3.一、二审诉讼费由彩谐公司承担。彩谐公司同意一审判决，其针对丁云的上诉请求答辩称：关于加班费问题，丁云在彩谐公司担任司机执行计件工资制，不存在加班的问题，其要求的加班费不合理。关于年休假问题，丁云在彩谐公司入职第一年工作不满12个月，没有休年假。关于解除劳动合同经济补偿金问

丁云主张在职期间存在延时加班，其对此应负有举证责任；其出示的仲裁笔录内容不能体现出加班事实，故其要求支付延时加班工资的请求一审法院不予支持。丁云主张其入职彩谐公司前已连续工作满十二个月，其虽出示了社保缴费记录，但未举证实际提供劳动的证明加以佐证，故对其要求支付未休年假工资的请求一审法院不予支持。丁云系因个人原因提出辞职，其要求彩谐公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求缺乏事实依据，该请求一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：驳回丁云的诉讼请求。丁云不服一审法院上述民事判决，向本院上诉称：一审法院认定事实和适用法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京03民终7910号上诉人（原审原告）丁云，男，1982年11月28日出生。委托代理人曹源，北京市京国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京彩谐科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥乙21号佳丽饭店B85室。法定代表人张维新，董事长。委托代理人陈雪莲，女，1978年1月8日出生。委托代理人管荣齐，山东康桥（北京）律师事务所律师。上诉人丁云因……