劳动争议 （2016）黔02民终119号

本案争议的焦点是上诉人贵州勇能能源开发有限公司是否应当支付冉俊堂2014年4月1日至2015年3月8日工资及赔偿金？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，上诉人贵州勇能能源开发有限公司提出其在《关于冉俊堂同志的个人情况报告》上签字盖章是受冉俊堂要挟的主张，由于没有提供证据证明，故该主张本院不予支持。上诉人贵州勇能能源开发有限公司提出冉俊堂自2014年6月1日之2015年3月8日一直在上访，没有向上诉人提供劳动的主张，被上诉人在一审中提供的接处访告知单只能证实被上诉人在2014年12月9日到贵州省人民群众来访接待中心上访，不能证实被上诉人一直在上访，没有提供劳动的证明目的，故上诉人的该主张本院不予支持。关于上诉人提出不应当支付被上诉人赔偿费用的主张，冉俊堂在一审中是根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》{劳部发（1995）223号}第二条、第三条的规定提出加付工资25%的赔偿费用。《违反〈劳动法〉有关劳动合同

本案争议的焦点是上诉人贵州勇能能源开发有限公司是否应当支付冉俊堂2014年4月1日至2015年3月8日工资及赔偿金？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，上诉人贵州勇能能源开发有限公司提出其在《关于冉俊堂同志的个人情况报告》上签字盖章是受冉俊堂要挟的主张，由于没有提供证据证明，故该主张本院不予支持。上诉人贵州勇能能源开发有限公司提出冉俊堂自2014年6月1日之2015年3月8日一直在上访，没有向上诉人提供劳动的主张，被上诉

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔02民终119号上诉人（原审原告）贵州勇能能源开发有限公司，住所地：六盘水市齐心西路。法定代表人蒋承勇，系该公司总经理。特别授权委托代理人杨远俊，系贵州勤维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冉俊堂，男，侗族，住址：遵义市汇川区。特别授权委托代理人杨涛，系贵州听君律师事务所律师。上诉人贵州勇能能源开发有限公司与被上诉人冉俊堂劳动争议纠纷一案……