劳动争议 （2021）闽01民终365号

兴航公司与廖运孝对上述仲裁裁决第二、三项均无异议，一审法院依法予以确认。因此，兴航公司应一次性支付给廖运孝因工伤的停工留薪期工资44796.25元、一次性伤残就业补助金20793.75元。关于双方解除劳动关系的认定。廖运孝主张2011年6月入职兴航公司，并提供证人杨某、彭某、周某、梁某证言佐证，但杨某、梁某与兴航公司存在利害关系；周某自己的入职时间晚于廖运孝的入职时间，且未提供与兴航公司的劳动关系证明；彭某亦未提供与兴航公司的劳动关系证明，故上述证人证言不足以证明待证事实。兴航公司主张廖运孝于2013年3月入职，有工伤保险个人历年缴费明细表佐证，故一审法院认定廖运孝于2013年3月入职兴航公司。 2020年1月3日，廖运孝向兴航公司邮寄《问询函》，询问兴航公司单方解除劳动关系意思真实与否。2020年1月5日，兴航公司向廖运孝邮寄《回复函》，主要内容为，无解除意思，正常上班，未请假的按旷工处理。2020年1月9日，廖运孝向兴航公司邮寄《廖运孝解除与贵司劳动关系的通知》，以兴航公司未为其缴纳养老、医疗等社会保险；未及时申报工伤；未发放停工留薪期工资等为由，提出解除劳动关系。兴航公司于202

兴航公司与廖运孝对上述仲裁裁决第二、三项均无异议，一审法院依法予以确认。因此，兴航公司应一次性支付给廖运孝因工伤的停工留薪期工资44796.25元、一次性伤残就业补助金20793.75元。关于双方解除劳动关系的认定。廖运孝主张2011年6月入职兴航公司，并提供证人杨某、彭某、周某、梁某证言佐证，但杨某、梁某与兴航公司存在利害关系；周某自己的入职时间晚于廖运孝的入职时间，且未提供与兴航公司的劳动关系证明；彭某亦未提供与兴航公司的劳动关系证明，故上述证人证言不足以证明待证事实。兴航公司主张廖运孝于2013年3月入职，有工伤保险个人历年缴费明细表佐证，故一审法院认定廖运孝于2013年3月入职兴航公司

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终365号 上诉人（原审原告、并案被告）：福建兴航重工有限公司，住所地福建省福州市长乐区文武砂镇三站路**。 法定代表人：陈忠坚，执行董事。 委托诉讼代理人：衷孙连，福建合立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：詹祝权，福建合立律师事务所律师。 上诉人（原审被告、并案原告）：廖运孝，男，1973年4月9日出生，汉族，住四川省隆昌县。 委……