返还原物纠纷 （2016）苏07民终2885号

当事人双方签订聘用合同建立起劳动关系，合同到期后，刘娟继续在东海县中医院工作，应当认为双方按照原合同条款对劳动关系进行延续。根据合同的约定，无论是根据2009年的合同，作为劳动者的刘娟有权根据约定在有正当理由的情况下可以解除劳动合同；还是根据2010年签订的合同，刘娟也有权在考入普通高校后随时解除劳动合同，故2015年刘娟考入普通高校的硕士研究生后，有权解除与东海县中医院签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是除双方约定有培训费或竞业限制条款外，不得约定违约金。当事人双方签订的东海县事业单位聘用合同书中，双方只约定了聘用期限，没有约定培训费及服务期，东海县中医院也未提供为刘娟提供专项培训费用，

当事人双方签订聘用合同建立起劳动关系，合同到期后，刘娟继续在东海县中医院工作，应当认为双方按照原合同条款对劳动关系进行延续。根据合同的约定，无论是根据2009年的合同，作为劳动者的刘娟有权根据约定在有正当理由的情况下可以解除劳动合同；还是根据2010年签订的合同，刘娟也有权在考入普通高校后随时解除劳动合同，故2015年刘娟考入普通高校的硕士研究生后，有权解除与东海县中医院签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终2885号上诉人（原审被告）：东海县中医院。法定代表人：刘春雷，该中医院院长。委托诉讼代理人：马林，江苏蒋海荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘娟。委托诉讼代理人：刘兴春，江苏东方金牛律师事务所律师。上诉人东海县中医院因与被上诉人刘娟返还财产纠纷一案，不服东海县人民法院（2015）连东民初字第2386号民事判决，向本院提起上诉……