劳动合同纠纷 （2016）苏01民终7377号

劳动者的合法权益应当受到法律的保护。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录属于用人单位管理和掌握的证据，河西建环公司提供的证据不能反映出具体的工作时间，故原审法院考虑到郑志强每班次清扫前的加水、开往清扫目的地以及清扫完成后的清洗车辆、将作业车辆还回指定地点等所需花费的时间，酌情认定郑志强每天实际工作时间为7小时。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。郑志强请求的2015年2月3日之前的加班工资，已过仲裁申诉时效，原审法院不予支持。郑志强离职前12个月平均工资（3505+3250+3590+3505+3590+3620+3705+3705+3620+3420+3420+3505）÷12=3536.25元/月，应作为郑志强加班工资计算基数。2014年5月16日至2016年1月15日,共有法定节假日加班11天，河西

劳动者的合法权益应当受到法律的保护。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录属于用人单位管理和掌握的证据，河西建环公司提供的证据不能反映出具体的工作时间，故原审法院考虑到郑志强每班次清扫前的加水、开往清扫目的地以及清扫完成后的清洗车辆、将作业车辆还回指定地点等所需花费的时间，酌情认定郑志强每天实际工作时间为7小时。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7377号上诉人（原审原告）郑志强，男，1965年3月1日生，汉族。被上诉人（原审被告）南京河西建环环境服务有限公司，住所地在南京市建邺区湖西村19-1号。法定代表人张秀山，该公司总经理。委托代理人张振伟，江苏正大求实律师事务所律师。上诉人郑志强因与被上诉人南京河西建环环境服务有限公司（以下简称河西建环公司）劳动合同纠纷一案,不服南京……