劳动争议 （2016）豫17民终1054号

依据双方提供的证据，可以认定吴刚于2013年3月21日到永恩公司工作，于2015年8月20日离开永恩公司，双方劳动关系的存续期间应为2013年3月21日至2015年8月20日。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。永恩公司应依法为吴刚缴纳2013年3月21日至2015年8月20日期间的各项社会保险，但不含个人缴纳部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故吴刚要求永恩公司支付经济补偿的请求，予以支持。吴刚在永恩公司处工作2年5个月，永恩公司应当为吴刚支付2.5个月工资标准的经济补偿，计算为4285.4元（1714.16元×2.5个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动争

依据双方提供的证据，可以认定吴刚于2013年3月21日到永恩公司工作，于2015年8月20日离开永恩公司，双方劳动关系的存续期间应为2013年3月21日至2015年8月20日。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。永恩公司应依法为吴刚缴纳2013年3月21日至2015年8月20日期间的各项社会保险，但不含个人缴纳部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终1054号上诉人（原审原告）驻马店永恩鞋业有限公司，住所地驻马店驿城区。法定代表人陈英杰，该公司总经理。委托代理人殷慧恩，该公司员工。被上诉人（原审被告）吴刚，男，1974年1月17日出生，汉族。上诉人驻马店永恩鞋业有限公司（以下简称永恩公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2015）驿民初字第6708号民事判决，向……