劳动争议 （2016）鲁01民终4535号

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方于2015年10月10日收到了（2015）济民一终字第909号民事判决书，双方当事人均应履行判决中各自承担的义务。郝海礁作为劳动者应当遵守联东投资公司的劳动纪律，联东投资公司通过短信、EMS邮件、电话等多种方式通知郝海礁上班，但郝海礁均未到联东投资公司工作，根据联东投资公司的考勤管理制度，郝海礁已经构成旷工，应属于《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定的“严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以据此解除劳动合同。联东投资公司据此于2015年10月19日与郝海礁解除劳动合同，郝海礁并已签收。一审法院认为联东投资公司解除与郝海礁之间的劳动合同符合法律规定。郝海礁要求继续履行劳动合同，一审法院不予支持。双方解除劳动关系合法，郝海礁亦未到联东投资公司工作。郝海礁要求联东投资司支付2015年10月11日至法律文书生效之日止的工资，没有法律依据，一审法院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方于2015年10月10日收到了（2015）济民一终字第909号民事判决书，双方当事人均应履行判决中各自承担的义务。郝海礁作为劳动者应当遵守联东投资公司的劳动纪律，联东投资公司通过短信、EMS邮件、电话等多种方式通知郝海礁上班，但郝海礁均未到联东投资公司工作，根据联东投资公司的考勤管理制度，郝海礁已经构成旷工，应属于《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定的“严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以据此解除劳动合同。联东投资公司据此于2015年10月19日与郝海礁解除劳动合同，郝海礁并已签收。一审法院认为联东投资公司

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4535号上诉人(原审原告)：郝海礁，女，1979年7月14日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：邓文秀，山东文昂律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：济南联东金诚投资有限公司，住所地南市。法定代表人：曾春天，执行董事。委托诉讼代理人：刘曼，女，1982年10月29日出生，汉族，该公司职工，住河北省保定市。现住该公司宿舍。上诉人郝海……