劳动争议 （2015）三中民终字第12223号

根据查明的事实，本案争议的焦点是诚品公司与赵建英是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，赵建英负有就其所主张的双方存在事实上劳动关系提供证据予以证实的义务。根据赵建英所提供的用以证明其与诚品公司间存在事实上的劳动关系证据即其与诚品公司法定代表人的对话录音、收据、工服并结合本案的事实综合判断，本院认为赵建英提供的证据能够形成较为完整的证据链条并相互印证，依据现有证据能够说明赵建英主张的上述期间存在劳动关系事实具有较高的盖然性。原审法院采信赵建英的主张，认定双方存在事实劳动关系，并无不当。对于赵建英所主张的工资一节，依据劳动法及北京市工资支付规定，诚品公司作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此诚品公司作为用人单位负有就争议的支付工资情况承担举证责任的义务，在

根据查明的事实，本案争议的焦点是诚品公司与赵建英是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，赵建英负有就其所主张的双方存在事实上劳动关系提供证据予以证实的义务。根据赵建英所提供的用以证明其与诚品公司间存在事实上的劳动关系证据即其与诚品公司法定代表人的对话录音、收据、工服并结合本案的事实综合判断，本院认为赵建英提供的证据能够形成较为完整的证据链条并相互印证，依据现有证据能够说明赵建英主张的上述期间存在劳动关系事实具有较高的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12223号上诉人（原审被告）北京诚品欧博科技发展有限责任公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡十里河村天海仓储北区B座209室。法定代表人甄俊泽，总经理。委托代理人付新岭，北京君途律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵建英，男，1963年12月3日出生。委托代理人申维丰，北京申辉律师事务所律师。上诉人北京诚品欧博科技发展有限责任公司（以……