劳动争议 （2016）京03民终12362号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于刘斌的平均工资，华润五丰公司主张每年年终奖均在次年发放，并主张2016年2月发放了2015年的年终奖，刘斌并未就华润五丰公司该项主张提交反证，2015年3月即发放2015年度年终奖的主张亦与常理不符，故一审法院对华润五丰公司关于2015年3月发放的系2014年度年终奖的主张予以采信，并对华润五丰公司提交的工资表予以采信，确认刘斌离职前月平均工资为5240元。关于年假，因刘斌存在2天年假未休，故华润五丰公司应支付未休年假工资964元（5240元／21.75天×2天×200%）。关于劳动关系的解除，华润五丰公司虽主张发生客观情况重大变化导致双方合同无法履行，但其提交的经销合同不足以证明其主张，且其亦未就调岗事宜与刘斌进行协商即直接解除劳动关系，应属违法解除，其应支付违法解除劳动关系的赔偿金31440元（5240元×3个月×2）。另刘斌关于支付代通知金的请求未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于刘斌的平均工资，华润五丰公司主张每年年终奖均在次年发放，并主张2016年2月发放了2015年的年终奖，刘斌并未就华润五丰公司该项主张提交反证，2015年3月即发放2015年度年终奖的主张亦与常理不符，故一审法院对华润五丰公司关于2015年3月发放的系2014年度年终奖的主张予以采信，并对华润五丰公司提交的工资表予以采信，确认刘斌离职前月平均工资为5240元。关于年假，因刘斌存在2天年假未休，故华润五丰公司应支付未休年假工资964元（5240

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12362号上诉人（原审被告）：华润五丰米业（中国）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道上屋大道金泉工业区办公楼2栋一层。法定代表人：王维勇，总经理。委托诉讼代理人：郑河菲，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈澄宇，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘斌，男，1986年2月15日出生。上诉人华润五丰米业（中国）有限公司（以下简……