劳动争议 （2015）连民终字第00432、00433号

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；工伤职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可知，法律赋予工伤职工单方解除权。本案中，对双方存在劳动关系的事实，德翔公司不持异议。葛绍霞于申请仲裁时即要求德翔公司给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该行为表明其依据上述规定行使解除权，故双方劳动关系已于申请仲裁之日解除。关于加班工资，劳动者应提出存在加班事实的初步证据。在德翔公司否认存在考勤的情况下，葛绍霞出示的证言没有相应的证人到庭予以证实，其也没有证据证明德翔公司掌握考勤而拒不提供，故该院不予支持。关于经济补偿金，德翔公司在双方劳动关系存续期间未依法为葛绍霞缴纳各项社会保险费，在医疗期内未足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法的规定，应支付经济补偿金8744.05元（2498.3×3.5）。关于双倍工资，劳动者工作满一年的从满一年之次日起计算仲裁时效。葛绍霞于2010年12月与德翔公司建立劳动关系，应于2011年12月提出该主张，其于2014年1月提出，已超仲裁时效

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；工伤职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可知，法律赋予工伤职工单方解除权。本案中，对双方存在劳动关系的事实，德翔公司不持异议。葛绍霞于申请仲裁时即要求德翔公司给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该行为表明其依据上述规定行使解除权，故双方劳动关系已于申请仲裁之日解除。关于加班工资，劳动者应提出存在加班事实的初步证据。在德翔公司否认存在考勤的情况下，葛绍霞出示的证言没有相应的证人到庭予以证实，其也没有证据证明德翔公司掌握考

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00432、00433号上诉人（原审原告、被告）连云港德翔新材料有限公司，住所地连云港市海州区新浦工业园浙江路8号。法定代表人张立敬，该公司总经理。委托代理人高海洋，江苏和济律师事务所律师。被上诉人葛绍霞（原审被告、原告）。委托代理人白香保。上诉人连云港德翔新材料有限公司（以下简称德翔公司）与被上诉人葛绍霞劳动争议纠纷一案，不服连云……