劳动争议 （2021）京02民终1328号

劳动者的合法权益应当依法保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，蛇口面粉北分公司主张安涛存在恐吓上司情节，属于严重违反用人单位规章制度，依据员工手册的规定解除了与安涛的劳动关系，蛇口面粉北分公司就此出示安涛签署员工手册的回条、解除员工劳动关系的工会回复意见及微信聊天记录，安涛虽主张不知晓员工手册，对微信聊天记录的内容不予认可，但未就此提供相反证据，法院对安涛的辩称意见不予采信。应当指出的是，安涛作为公司员工，即使因工作原因与领导、同事发生冲突，理应妥善与对方沟通交流，积极化解双方之间的矛盾分歧，而不应在微信群等公共场所表达自己的不满，

劳动者的合法权益应当依法保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，蛇口面粉北分公司主张安涛存在恐吓上司情节，属于严重违反用人单位规章制度，依据

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1328号上诉人（原审被告）：安涛，男，1982年11月24日出生，汉族，无业，住山东省济南市历城区。委托诉讼代理人：范自春，北京市鑫兴（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蛇口南顺面粉有限公司北京分公司，营业场所北京市西城区半步桥街48号1幢409。负责人：曾展红，集团首席财务总监。委托诉讼代理人：杨洁麟，女，蛇口南顺面粉有限……