劳动争议 （2021）皖12民终5325号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。程慧哲于2020年3月19日进入阜阳昊之宇公司工作，程慧哲在阜阳昊之宇公司工作期间有固定岗位，且上、下班时间固定，阜阳昊之宇公司每月按时发放工资，双方已成立事实上的劳动关系。阜阳昊之宇公司主张多次催告程慧哲与其签订劳动合同，系程慧哲不同意，未能提供相应的证据予以证明，故阜阳昊之宇公司要求确认与程慧哲之间不存在劳动合同关系的诉求，不予支持。关于双倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补定书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补定书面劳动合同的前一日。”程慧哲于2020年3月19日进入阜阳昊之宇公司工作，满一个月的次日，即阜阳昊之宇公司应从2020年4月20日起支付程慧哲双倍工资至2020年9月3

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。程慧哲于2020年3月19日进入阜阳昊之宇公司工作，程慧哲在阜阳昊之宇公司工作期间有固定岗位，且上、下班时间固定，阜阳昊之宇公司每月按时发放工资，双方已成立事实上的劳动关系。阜阳昊之宇公司主张多次催告程慧哲与其签订劳动合同，系程慧哲不同意，未能提供相应的证据予以证明，故阜阳昊之宇公司要求确认与程慧哲之间不存在劳动合同关系的诉求，不予支持。关于双倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖12民终5325号上诉人（原审原告）：阜阳昊之宇汽车销售有限公司，住所地安徽省阜阳市经济开发区京九办事处腾飞路111号，统一社会信用代码91341200MA2RWCWQ92。法定代表人：马家灵，系该公司经理。委托诉讼代理人：曹俊，系该公司员工，男，1990年11月6日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。被上诉人（原审被告）：程慧哲，男，1998……