劳动争议 （2021）粤01民终231号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张娟于2020年4月8日入职，朵玛公司最迟应于2020年5月7日前与张娟签订书面劳动合同。朵玛公司未履行此义务，应自2020年5月8日起向张娟每月支付未签订劳动合同二倍工资。双方对于张娟的月工资标准存在争议。职工入职时明确工资标准，并对每月工资发放情况制作台账予以保存，属于用人单位管理义务范围，故张娟的工资标准属于朵玛公司的举证责任范围，朵玛公司未对其主张提交证据予以证明，一审法院采纳张娟主张，确认其每月底薪为6000元。据此计得朵玛公司在2020年5月8日至2020年6月15日期间应向张娟支付二倍工资共计15230.77元（6000元/月÷26天/月×33天×200%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张娟于2020年4月8日入职，朵玛公司最迟应于2020年5月7日前与张娟签订书面劳动合同。朵玛公司未履行此义务，应自2020年5月8日起向张娟每月支付未签订劳动合同二倍工资。双方对于张娟的月工资标准存在争议。职工入职时明确工资标准，并对每月工资发放情况制作台账予以保存，属于用人单位管理义务范围，故张娟的工资标准属于朵玛公司的举证责任范围，朵玛公司未对其
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终231号上诉人（原审原告）：张娟。上诉人（原审被告）：范贵玲（原广州朵玛文化传媒有限公司股东）。上诉人张娟与上诉人范贵玲劳动争议一案，双方均不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初28190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开……