劳动争议 （2019）粤01民终20785号

鑫源公司、吴景明对双方在2006年2月至2018年12月11日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。关于时效问题，吴景明在鑫源公司处工作至2019年6月3日，且至2018年双方才因社保缴纳等问题发生争议，吴景明自此才知道其权利受到侵害，故仲裁时效依法应自2018年起计算。吴景明于2018年12月11日申请仲裁并未超过一年仲裁时效。鑫源公司主张吴景明的仲裁请求已超过仲裁时效，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于2001年9月18日至2006年2月双方是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，鑫源公司应对吴景明入职时间、工作年限承担举证责任。鑫源公司主张吴景明于2006年2月入职，并未提供证据证实。相反，根据鑫源公司提交的工资表及吴景明提交的工资条显示从2018年4月开始吴景明工龄补

鑫源公司、吴景明对双方在2006年2月至2018年12月11日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。关于时效问题，吴景明在鑫源公司处工作至2019年6月3日，且至2018年双方才因社保缴纳等问题发生争议，吴景明自此才知道其权利受到侵害，故仲裁时效依法应自2018年起计算。吴景明于2018年12月11日申请仲裁并未超过一年仲裁时效。鑫源公司主张吴景明的仲裁请求已超过仲裁时效，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于2001年9月18日至2006年2月双方是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20785号上诉人（原审原告）：广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司。住所地：广东省广州市增城新塘镇永和陂头村石虎山（土名）。法定代表人：文小玲,该公司董事长。委托诉讼代理人：李锦格，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨莹莹，广东南国德赛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴景明，男，1964年11月8日出生，汉族，住湖南……