劳动争议 （2014）洛民终字第2341号

被告王福乐于2012年7月30日到原告处工作，双方未签订劳动合同，被告王福乐与原告国泰钢铁公司符合我国劳动法规定的主体资格。庭审中，原告称其已将公司部分业务承包给新济服务队，被告王福乐于2012年11月29日与新济服务队签订了劳务协议书，被告系新济服务队的员工，且被告的录用、管理、工资发放等均由新济服务队负责。虽然被告与新济服务队形式上形成了劳务合同，但原告提交的被告王福乐与新济服务队签订的劳务协议书中并不显示被告王福乐的工作内容及待遇，被告的在原告处的工作内容实际系原告公司业务的组成部分，且被告王福乐的工资直接由原告支付。被告提交的原告公司的员工消费卡、值班表及培训资料，均说明被告实际上接受的是原告的管理。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被告王

被告王福乐于2012年7月30日到原告处工作，双方未签订劳动合同，被告王福乐与原告国泰钢铁公司符合我国劳动法规定的主体资格。庭审中，原告称其已将公司部分业务承包给新济服务队，被告王福乐于2012年11月29日与新济服务队签订了劳务协议书，被告系新济服务队的员工，且被告的录用、管理、工资发放等均由新济服务队负责。虽然被告与新济服务队形式上形成了劳务合同，但原告提交的被告王福乐与新济服务队签订的劳务协议书中并不显示被告王福乐的工作内容及待遇，被告的在原告处的工作内容实际系原告公司业务的组成部分，且被告王福乐的工资直接由原告支付。被告提交的原告公司的员工消费卡、值班表及培训资料，均说明被告实际上接受

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2341号上诉人（原审原告）：洛阳国泰钢铁有限公司。法定代表人：王维，该公司经理。委托代理人：李东锋，该公司职工，一般代理。被上诉人（原审被告）：王福乐，男，汉族。上诉人洛阳国泰钢铁有限公司（以下简称国泰钢铁公司）因与被上诉人王福乐劳动争议纠纷一案，不服河南省新安县人民法院（2014）新民初字第977号民事判决，向本院提起上诉。本院受……