劳动争议 （2016）鄂05民终802号

1、关于劲森公司解除与李彩华之间的劳动关系是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的”。根据上述规定，劲森公司如因生产经营发生严重困难需要进行经济性裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才能实施。在本案中，虽然劲森公司称其向宜昌市伍家岗区人力资源和社会保障局提交了2、关于劲森公司是否应向李彩华支付经济赔偿金以及拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因劲森公司对李彩华在其公司工作时所获得的月平均工资2088.35元及工作年限为3年7个月无异议，原审据此判决劲森公司向李彩华支付经济赔偿金为16706.8元（2088.35元／月4个月2倍）正确，

1、关于劲森公司解除与李彩华之间的劳动关系是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的”。根据上述规定，劲森公司如因生产经营发生严重困难需要进行经济性裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才能实施。在本案中，虽然劲森公司称其向宜昌市伍家岗区人力资源和社会保障局提交了2、关于劲

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终802号上诉人（原审被告）宜昌劲森光电科技股份有限公司。住所地：宜昌市伍家岗区白杨路**号。法定代表人李超，该公司董事长。委托代理人张宏斌，该公司总经理。特别授权代理。委托代理人邓元，湖北诚业律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）李彩华。委托代理人熊希，湖北前锋律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人胡正磊，湖北前锋律师事……