劳动争议 （2021）川01民终15089号

胡年友在千春公司从事油漆工作，千春公司按月向胡年友支付劳动报酬，双方成立劳动关系，千春公司应与胡年友签订书面劳动合同。千春公司提交的《成都千春木业有限公司》无胡年友的签字确认，且《成都千春木业有限公司》与胡年友的《入职登记表》中均未对劳动合同期限，以及转正后的劳动报酬如何计件结算等进行约定，不具备一份书面劳动合同的关键性要素，不能视为双方签订了书面劳动合同。千春公司的上诉理由不能成立。千春公司未与胡年友签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向胡年友支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于二倍工资差额的金额计算，千春公司主张二倍工资差额中应扣除加班工资、福利，及“胡绍兵的劳动价值”，但千春公司在二审中陈述并未向胡年友发放福利，也没有举证证明向胡年友发放的工资中存在加班工资及“胡绍兵的劳动价值”，千春公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。对一审法院计算的未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院予以确认。综上，千春公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判

胡年友在千春公司从事油漆工作，千春公司按月向胡年友支付劳动报酬，双方成立劳动关系，千春公司应与胡年友签订书面劳动合同。千春公司提交的《成都千春木业有限公司》无胡年友的签字确认，且《成都千春木业有限公司》与胡年友的《入职登记表》中均未对劳动合同期限，以及转正后的劳动报酬如何计件结算等进行约定，不具备一份书面劳动合同的关键性要素，不能视为双方签订了书面劳动合同。千春公司的上诉理由不能成立。千春公司未与胡年友签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向胡年友支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于二倍工资差额的金额计算，千春公司主张二倍工资差额中应扣除加班工资、福利，及“

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15089号上诉人(原审原告）：成都千春木业有限公司，住所地：四川省成都市成华区东三环路二段龙潭工业园华冠路200号。法定代表人：王有胜，总经理。委托诉讼代理人：孟媛，四川善嘉（郫都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡年友，男，1996年2月13日出生，汉族，住四川省蓬溪县。委托诉讼代理人：李静薇，四川伦德律师事务所律师。委托诉……