劳动争议 （2021）苏09民终1354号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的标准不得低于当地最低工资标准。本案中，王某与胡英于2016年12月12日签订的《聘用合同》符合劳动合同特征，王某是瑞鹤公司独资股东，其行为应认定为职务行为，原、被告间的劳动关系成立。《关于瑞鹤化纤PBT项目合作协议》符合合伙所具备的条件，应认定瑞鹤公司、胡英、陈某间的合伙关系成立。在合伙协议签订时，瑞鹤公司已结清了在合伙协议签订前胡英的工资，合伙协议签订后胡英未以瑞鹤公司销售人员的身份再为瑞鹤公司销售合伙项目之外的瑞鹤公司的产品，即自2018年7月26日起，胡英未再为瑞鹤公司提供劳动。综上，应当认定胡英、瑞鹤公司双方在《关于瑞鹤化纤PBT项目合作协议》签订时，双方间的劳动关系已解除，原告现以《关于瑞鹤化纤PBT项目合作协议》为依据，要求瑞鹤公司支付工资没有事实和法律依据。判决：驳回胡英的诉讼请求。案件受理费10元，由胡英负担，一审法院决定免

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的标准不得低于当地最低工资标准。本案中，王某与胡英于2016年12月12日签订的《聘用合同》符合劳动合同特征，王某是瑞鹤公司独资股东，其行为应认定为职务行为，原、被告间的劳动关系成立。《关于瑞鹤化纤PBT项目合作协议》符合合伙所具备的条件，应认定瑞鹤公司、胡英、陈某间的合伙关系成立。在合伙协议签订时，瑞鹤公司已结清了在合伙协议签订前胡英的工资，合伙协

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1354号上诉人（原审原告）：胡英，男，1968年2月4日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：杨生顺，江苏鼎盛湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盐城瑞鹤化纤有限公司，住所地在盐城市亭湖区盐东镇东南工业园区内。法定代表人：夏桂芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈文彪，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律服务工作者。上诉人胡……