劳动争议 （2016）粤03民终22786、22787号

卢庆昌、蒋兴建与积美公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于卢庆昌、蒋兴建主张的工资差额，卢庆昌、蒋兴建主张，其在职期间部分月份的正常工作时间的工资低于最低工资标准，因此要求积美公司支付差额。积美公司则主张，卢庆昌、蒋兴建每月的工资包括正常工作时间工资、技术工资、岗位补贴等，总额不低于最低工资标准。本院认为，劳动法律法规规定的正常工作时间的工资是指劳动者在提供正常劳动之后，用人单位向其支付的全部工资，而本案中卢庆昌、蒋兴建在《技术工资待遇协议书》只是把其工资的一部分约定为正常工作时间的工资并作为加班工资的计算基数，也即双方自行约定的正常工作时间的工资与劳动法律法规所规定的正常工作时间的工资并非同一含义。根据双方确认的工资条，卢庆昌、蒋兴建每月在正常工作时间内所获得的劳动报酬还包括技术工资和岗位津贴，上述工资总额不低于深圳市同期的最低工资标准，不违反法律规定。卢庆昌、蒋兴建请求积美公司向其支付低于最低工资标准的工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于卢庆昌、蒋兴建请求的解除劳动合同的经济补偿，如上所述，卢庆昌、蒋兴建主张的工资差额没有事实和法律依据，卢庆昌、

卢庆昌、蒋兴建与积美公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于卢庆昌、蒋兴建主张的工资差额，卢庆昌、蒋兴建主张，其在职期间部分月份的正常工作时间的工资低于最低工资标准，因此要求积美公司支付差额。积美公司则主张，卢庆昌、蒋兴建每月的工资包括正常工作时间工资、技术工资、岗位补贴等，总额不低于最低工资标准。本院认为，劳动法律法规规定的正常工作时间的工资是指劳动者在提供正常劳动之后，用人单位向其支付的全部工资，而本案中卢庆昌、蒋兴建在《技术工资待遇协议书》只是把其工资的一部分约定为正常工作时间的工资并作为加班工资的计算基数，也即双方自行约定的正常工作时间的工资与劳动法律法规所规定的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22786、22787号上诉人（原审原告）卢庆昌。（第22786号）上诉人（原审原告）蒋兴建。（第22787号）上列两名上诉人的共同委托代理人张险峰，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）积美实业（深圳）有限公司，住所地深圳市盐田区。法定代表人连凤娴，经理。委托代理人蔡文聪，系该公司法务。上诉人卢庆昌、蒋兴建因与被上诉人积美实业……