劳动争议 （2016）鲁11民终27号

根据相关法律规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。从上述规定看出，只有非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业时，劳动者才可以要求用人单位支付基本生活费；本案中，不存在山东信中食品有限公司即用人单位非因劳动者原因造成停工、停产、歇业的情形，亦即不存在山东信中食品有限公司向张玉成付基本生活费的前提条件，而且根据有关规定，劳动者请求用人单位支付基本生活费的在《劳动争议调解仲裁法》实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，《劳动争议调解仲裁法》实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。因此张玉成关于由山东信中食品有限公司支付2007年2月份至2014年11月份的生活费59885元的诉讼请求不符合法律规定，原审法院不予支持；张玉成关于由山东信中

根据相关法律规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。从上述规定看出，只有非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业时，劳动者才可以要求用人单位支付基本生活费；本案中，不存在山东信中食品有限公司即用人单位非因劳动者原因造成停工、停产、歇业的情形，亦即不存

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁11民终27号上诉人（原审原告）：张玉成，男。委托代理人：郭星群，莒县天援法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：山东信中食品有限公司，住所地莒县信中路。法定代表人：周宝菊，该公司总经理。委托代理人：申友好，山东天祥信合律师事务所律师。上诉人张玉成因与被上诉人山东信中食品有限公司劳动争议一案，不服莒县人民法院（2015）莒民初字第70……