劳动争议 （2019）冀07民终2506号

本案中康保矿业因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。原被告双方于2017年10月1日签订《职工内部退养协议书》，至此郭志清内退。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。郭志清于2018年8月22日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效期间。对于劳动者所主张的2013年1月至2017年12月双休日及法定节假日的加班工资，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，不受一年仲裁时效的限制，结合前述双方解除劳动关系的时间，劳动者主张工资的诉求未超过仲裁时效。原审法院按照劳动者加班的事实及用人单位已付工资的事实，确定未支付加班费的相应月份并按照相应标准判令用人单位向劳动者支付加班工资认定事实正确，适用法律正确。康保矿业不能证明其在为劳动者补发工资时已包括加班工资，属于遗漏了相应的支付项目，劳动者有权就此主张权利。双方就加班工资的上诉理由均不能成立。对于上诉人郭志清所主张的年休假工资问题，因年休假属于劳动者的福利待遇，未休年休假所应享受的工资属于对未休年休

本案中康保矿业因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。原被告双方于2017年10月1日签订《职工内部退养协议书》，至此郭志清内退。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。郭志清于2018年8月22日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效期间。对于劳动者所主张的2013年1月至2017年12月双休日及法定节假日的加班工资，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，不受一年仲裁时效的限制，结合前述双方解除劳动关系的时间，劳动者主张工资的诉求未超过仲裁时效。原

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2506号上诉人（原审原告）：郭志清，男，1964年6月23日出生，汉族，住康保县。委托诉讼代理人：孙华，天津天子渡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人：李万全，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨岚，女，该公司职工。委托诉讼代理人：赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者……