劳动争议 （2016）鲁01民终5698号

当事人之间形成劳动关系，但未签订书面劳动合同。因双方发生劳动争议，谷增胜向济阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，谷增胜因不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。在本案审理过程中，谷增胜表示同意仲裁裁决的结果，该表示是其真实意思表示，且不违反法律规定，一审法院予以采纳。经一审法院审查，济阳劳人仲案［2016］19号仲裁裁决适用法律及裁决结果符合法律规定。同时，森达木业公司未就济阳劳人仲案［2016］19号仲裁裁决书提起诉讼，应视为其对该裁决结果的认可。故此，一审法院对济阳劳人仲案［2016］19号仲裁裁决书的裁决结果予以采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告济南森达木业有限公司给付给原告谷增胜劳动报酬7000元；二、被告济南森达木业有限公司向原告谷增胜加付拖欠工资的25%的经济补偿1750元；三、被告济南森达木业有限公司给付原告谷增胜未签订书面劳动合同二倍工资54827

当事人之间形成劳动关系，但未签订书面劳动合同。因双方发生劳动争议，谷增胜向济阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，谷增胜因不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。在本案审理过程中，谷增胜表示同意仲裁裁决的结果，该表示是其真实意思表示，且不违反法律规定，一审法院予以采纳。经一审法院审查，济阳劳人仲案［2016］19号仲裁裁决适用法律及裁决结果符合法律规定。同时，森达木业公司未就济阳劳人仲案［2016］19号仲裁裁决书提起诉讼，应视为其对该裁决结果的认可。故此，一审法院对济阳劳人仲案［2016］19号仲裁裁决书的裁决结果予以采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终5698号上诉人(原审被告)：济南森达木业有限公司，住所地济阳县。法定代表人：路建岭，公司总经理。委托诉讼代理人：孙良昌，山东京鲁律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：谷增胜，男，1981年6月22日生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李积荣，济阳天平法律服务所法律工作者。上诉人济南森达木业有限公司(以下简称森达木业公司)因与被上诉人……