劳动争议 （2013）宁民终字第3601号

十九冶武汉分公司将涉案工程分包给有资质的罡泰公司，罡泰公司又将部分工程分包给力升成，由其自主组织人员施工。杨正武系由力升成招用至南钢工地工作，其任务分配、考勤管理、工资发放等均由力升成负责，故其与力升成系雇佣关系。力升成与罡泰公司签订有分包协议，但没有证据证明其系罡泰公司的工作人员或借用该公司名义招工，故其雇佣杨正武系个人行为。杨正武未能提供证据证明其被罡泰公司所招用并接受其管理，故其请求确认与罡泰公司存在劳动关系并要求该公司支付双倍工资，缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持；杨正武要求十九冶武汉分公司承担连带责任，于法无据，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院判决：驳回杨正武的诉讼请求。上诉人杨正武不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一、原审判决适用法律错误。二、力升成不具备用工主体资格，其没有安全员、技术员，必须接受罡泰公司的管理，力升成也不具备对农民工安全教育的义务与能力，罡泰公司具备对杨正武等农民工安全教育义务，只有确认罡泰公司与杨正武具备劳动关系

十九冶武汉分公司将涉案工程分包给有资质的罡泰公司，罡泰公司又将部分工程分包给力升成，由其自主组织人员施工。杨正武系由力升成招用至南钢工地工作，其任务分配、考勤管理、工资发放等均由力升成负责，故其与力升成系雇佣关系。力升成与罡泰公司签订有分包协议，但没有证据证明其系罡泰公司的工作人员或借用该公司名义招工，故其雇佣杨正武系个人行为。杨正武未能提供证据证明其被罡泰公司所招用并接受其管理，故其请求确认与罡泰公司存在劳动关系并要求该公司支付双倍工资，缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持；杨正武要求十九冶武汉分公司承担连带责任，于法无据，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3601号上诉人（原审原告）杨正武。委托代理人盖之明，安徽铭心律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖北罡泰建设工程有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区纸坊街大桥社区三岭路**。法定代表人王建，湖北罡泰建设工程有限公司总经理。委托代理人代俊斌。被上诉人（原审被告）中国十九冶集团有限公司武汉分公司，住，住所地湖北省武汉市青山区白玉山街同兴村……