劳动争议 （2021）鲁05民终563号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；......。本案中，兴源公司没有给张文光缴纳社会保险，依据上述法律规定，张文光有权解除劳动合同；张文光主张自2006年2月与兴源公司建立劳动关系至2020年10月，但兴源公司对开始工作时间不予认可，但从双方提交的证据可以证实，张文光自2011年8月到兴源公司上班，所以确认工作时间为2011年8月至2020年10月，经济补偿金按9.5个月工资计算，张文光离职前月平均工资为10451元，经济补偿金应为99284.50元；张文光主张2020年10月工资9658元，双方对该数额无异议，予以确认；张文光主张防暑降温费，但其申请的证人曹某陈述，其工作环境夏季在30度左右，不符合防暑降温费的发放条件，对该主张不予支持。兴源公司主张因张文光旷工而辞职，未收到解除劳动合同通知书不应支付经济补偿金，但因兴源公司未缴纳社会保险张文光离职，符合支付经济补偿金的条件，对兴源公司的主张，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；......。本案中，兴源公司没有给张文光缴纳社会保险，依据上述法律规定，张文光有权解除劳动合同；张文光主张自2006年2月与兴源公司建立劳动关系至2020年10月，但兴源公司对开始工作时间不予认可，但从双方提交的证据可以证实，张文光自2011年8月到兴源公司上班，所以确认工作时间为2011年8月至2020年10月，经济补偿金按9.5个月工资计算，张文光离职前月平均工资为10451元，经济补偿金应为99284.50元；张文光主张2020年10月工资9

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终563号 上诉人（原审原告）：张文光，男，1986年8月11日出生，汉族，现住山东省广饶县。 委托诉讼代理人：孟静，山东良远律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：兴源轮胎集团有限公司，住所地山东省广饶县西水工业区。 法定代表人：宋文广，董事长。 委托诉讼代理人：徐安，山东百祥律师事务所律师。 上诉人张文光因与被上诉人兴源轮胎集团……