劳动争议 （2019）鲁13民终3047号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告闫循香到原告山东福达木业有限公司工作，双方未订立书面劳动合同，原告公司主张被告的工作内容包括人事主管，与员工订立书面劳动合同是被告的工作职责，故被告本人未订立书面劳动合同的过错不在原告公司，但原告公司提交的职级员工档案信息登记表中记载，被告入职试用岗位为行政主管，原告公司提交的岗位说明书、岗位职责表、岗位调整通知书等证据均系公司单方制作，综上，原告公司未能提交有效证据证明被告的工作内容包括人事主管，该院对原告公司主张无需支付二倍工资的辩论意见不予采信，根据被告提交的银行流水明细，原告公司应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额50670元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决：一、原告山东福达木业有限公司于判决生效后十日内支付被告闫循香未订立书面劳动合同的二倍工资差额50670元；二、驳回原告山东福达木业有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告闫循香到原告山东福达木业有限公司工作，双方未订立书面劳动合同，原告公司主张被告的工作内容包括人事主管，与员工订立书面劳动合同是被告的工作职责，故被告本人未订立书面劳动合同的过错不在原告公司，但原告公司提交的职级员工档案信息登记表中记载，被告入职试用岗位为行政主管，原告公司提交的岗位说明书、岗位职责表、岗位调整通知书等证据均系公司单方制作，综上，原告公司未能提交有效证据证明被告的工作内容包括人事主管，该院
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁13民终3047号上诉人（原审原告）：山东福达木业有限公司,住所地临沂市兰山区义堂镇工业路**。法定代表人：凌思法，总经理。委托诉讼代理人：赵国政，山东铭星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闫循香，女，1983年9月29日生，汉族，住山东省临沂市兰山区。委托诉讼代理人:陈洪涛,山东鹏哲律师事务所律师。上诉人山东福达木业有限公司（以下简称福……