劳动争议 （2019）闽02民终5465号

本案系因主张一次性伤残补助金差额而引发的劳动争议。金越公司主张，孟庆林入职后未提供2015年度的月平均工资，故按照2015年度厦门市职工月平均工资的60%缴交工伤保险并无不当。即使金越公司应补差额，也不是按孟庆林受伤前两个月的平均工资与实缴基数来计算差额，而应当是以法定缴交基数即孟庆林2015年度月平均工资与实缴基数之差进行计算。孟庆林认为，金越公司作为用人单位应当以员工入职后的实际月平均工资为标准缴交工伤保险，金越公司未如实缴纳，应补足差额。一审法院认为，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《厦门市实施规定》第二十二条规定：“职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资;工作未满1个月，按其劳动合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市在岗

本案系因主张一次性伤残补助金差额而引发的劳动争议。金越公司主张，孟庆林入职后未提供2015年度的月平均工资，故按照2015年度厦门市职工月平均工资的60%缴交工伤保险并无不当。即使金越公司应补差额，也不是按孟庆林受伤前两个月的平均工资与实缴基数来计算差额，而应当是以法定缴交基数即孟庆林2015年度月平均工资与实缴基数之差进行计算。孟庆林认为，金越公司作为用人单位应当以员工入职后的实际月平均工资为标准缴交工伤保险，金越公司未如实缴纳，应补足差额。一审法院认为，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终5465号 上诉人（原审原告）：厦门金越电器有限公司，住所地福建省厦门市集美区东林路572号。 法定代表人：郭满金，董事长。 委托诉讼代理人：柯宝如，男，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：孟庆林，男，1977年12月4日出生，汉族，户籍地河南省郸城县，住福建省厦门市集美区。 上诉人厦门金越电器有限公司(以下简称金越公司）因与被上……