劳动争议 （2015）北民二终字第91号

关于第一个争议焦点即原告陆石心于2014年10月24日向合浦县劳动人事争议仲裁委员会对被告申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。原告虽于2013年5月17日受伤，于同年8月8日向都安瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，都安瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会在当日作出《仲裁调解书》，但原告向都安瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是以第三人为被申请人提起的仲裁申请，而不是向被告提出主张，被告也没能提供证据证明原告于2013年10月24日前向其主张过权利，故原告在上述期间无法知道其权利被侵害。因此，原告于2014年lO月24日向合浦县劳动人事争议仲裁委员会对被告申请仲裁没有超过仲裁时效。关于本案的第二个争议焦点即原告陆石心与被告广西恒都输变电工程有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，判断双方是否存在劳动关系应当以是否实际用工为标准。被告与第三人于2012年1月4日签订《安全生产管理协议》和《施工服务承诺书》后，将被告北海冲口～合浦牵引站I、Ⅱ220KV线路工程项目的劳务分包

关于第一个争议焦点即原告陆石心于2014年10月24日向合浦县劳动人事争议仲裁委员会对被告申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。原告虽于2013年5月17日受伤，于同年8月8日向都安瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，都安瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会在当日作出《仲裁调解书》，但原告向都安瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是以第三人为被申请人提起的仲裁申请，而不是向被告提出主张，被告也没能提供证据证明原告于2013年10月24日前向其主张过权利，故原告在上述期间无法知道其权利被侵害。因此，原告于2014年lO月24日向合浦县劳动人事争议仲裁委员会对被告申请仲裁没有超过仲裁时效。关于本案

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）北民二终字第91号上诉人（一审原告）：陆石心。委托代理人：张永萍，广西盛力律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：广西恒都输变电工程有限公司。住所地广西壮族自治区南宁市江南区星光大道****号。法定代表人：陈刚，该公司董事长。委托代理人：刘凯中，广西广合律师事务所律师。委托代理人：黄珊珊，广西广合律师事务所实习律师。一审第三人：广西南宁拓……