劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏05行终229号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。本案当事人对孙红涛在新璇公司工作时间因工作原因受到伤害无异议。争议的是新璇公司认为与孙红涛为劳务关系而不是劳动关系。新璇公司与孙红涛之间的劳动关系有仲裁调解书确认。昆山人社局作出的《工伤认定决定书》事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回新璇公司的诉讼请求。本案案件受理费人民币50元，由新璇公司负担。 上诉人新璇公司上诉称，一审法院认定事实不清。2017年11月20日孙红涛被上诉人作为临时劳务工招到工程安装现场进行临时劳务工作，并非公司的正式员工，上诉人与第三人之间的关系应当按照劳务关系处理，而并非劳动关系。第三人在上诉人承接的工程现场发生受伤的事故，对第三人的赔偿应当按照人身损害进行赔偿，而并非基于劳动关系给予工伤认定。一审法院未能查明事实就认定上诉人与第三人之间系劳动关系而非劳务关系错误。综上，上诉人认为其与第三人不存在劳动关系仅存在临时雇佣的劳务关系，第三人受伤应当按照人身损害进行赔偿，而不属于工伤，法院应当查明事实，撤
摘要
《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。本案当事人对孙红涛在新璇公司工作时间因工作原因受到伤害无异议。争议的是新璇公司认为与孙红涛为劳务关系而不是劳动关系。新璇公司与孙红涛之间的劳动关系有仲裁调解书确认。昆山人社局作出的《工伤认定决定书》事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回新璇公司的诉讼请求。本案案件受理费人民币50元，由新璇公司负担。 上诉人新璇公司上诉称，一审法院认定事实不清。2017年11月20日孙红涛被上诉人作为临时劳务工招到工程安装现场进行临时劳务工作，并非公
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏05行终229号 上诉人（原审原告）昆山新璇能源设备有限公司（以下简称新璇公司），住所地江苏省昆山市张浦镇海虹路252号14室。 法定代表人杨传波。 被上诉人（原审被告）昆山市人力资源和社会保障局（以下简称昆山人社局），住所地江苏省昆山市玉山镇前进中路305号。 法定代表人朱天舒，该局局长。 原审第三人孙红涛，男，汉族，住所地河南省西平县……