劳动争议 （2016）浙07民终840号

李纯柱由世佳磁材厂招用，双方成立劳动关系，李纯柱在上班期间因工作原因受伤，东阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定李纯柱属因工负伤，其伤情经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定构成工伤八级伤残，上述事实，有李纯柱提供的证据证实，且双方均无异议，予以确认。世佳磁材厂作为用人单位依法应支付原告各项工伤保险待遇。结合李纯柱的医疗和伤势，酌情认定其停工留薪期为六个月，自2014年7月30日至2015年1月29日。因2015年1月李纯柱与世佳磁材厂签订的劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，停工留薪期满后李纯柱也未回世佳磁材厂上班，故认定双方的劳动关系已于2015年1月31日终止。又因世佳磁材厂已经为李纯柱缴纳工伤保险，故工伤保险待遇中的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由李纯柱自行向工伤保险基金理赔。世佳磁材厂应向李纯柱支付工伤保险基金承担范围外的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。根据本案客观实际及相关法律法规及司法解释的规定，对世佳磁材厂应承担的李纯柱的工伤保险待遇数额确认如下：一次性伤残就业补助金4031元×7=28217元、停工留薪期工资3650元×6=

李纯柱由世佳磁材厂招用，双方成立劳动关系，李纯柱在上班期间因工作原因受伤，东阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定李纯柱属因工负伤，其伤情经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定构成工伤八级伤残，上述事实，有李纯柱提供的证据证实，且双方均无异议，予以确认。世佳磁材厂作为用人单位依法应支付原告各项工伤保险待遇。结合李纯柱的医疗和伤势，酌情认定其停工留薪期为六个月，自2014年7月30日至2015年1月29日。因2015年1月李纯柱与世佳磁材厂签订的劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，停工留薪期满后李纯柱也未回世佳磁材厂上班，故认定双方的劳动关系已于2015年1月31日终止。又因世佳磁材厂已经为

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终840号上诉人（原审原告）李纯柱。委托代理人翁梅娟，浙江良济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）东阳市横店世佳磁材厂，住所地浙江省东阳市横店任湖田村。代表人吴永纲，厂长。被上诉人（原审被告）吴永纲。被上诉人（原审被告）厉世清。三被上诉人共同委托代理人厉国洪，东阳市申义法律服务所法律工作者。上诉人李纯柱为与被上诉人东阳市横店世佳磁材厂（……