工伤保险待遇纠纷 （2016）苏02民终4743号

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。本案中，蜀古陶瓷厂未为张维群缴纳工伤保险，故张维群的工伤待遇应由蜀古陶瓷厂支付。对于张维群受伤前的工资标准问题，由于蜀古陶瓷厂拒不提供工资支付依据，应承担举证不能的不利后果，而张维群也未提供证据证明其工资为6000元/月，参照本地区上年度同行业在岗职工的平均工资标准4827元/月（57929元/年÷12个月）计算。对于停工留薪期的期限，根据张维群八级伤残及住院54天的实际情况，酌定为4个月，故停工留薪期工资计算为4827元/月×4个月=19308元，伤残补助金计算为4827元/月×11个月=53097元。蜀古陶瓷厂认为张维群提出解除劳动关系且距退休年龄不足5年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应打折计算。但本案中，蜀古陶瓷厂未为张维群缴纳社会保险，故仍应按全额支付一次性医疗补助金80000元及一次性伤残就业补助金35000元。医疗费200元、住院伙食补助1080元、住院期间护理费3240元、鉴定费和检查费310元，双方一致认可，且不违反相关法律规定，依法予以确认。一审法院判决如下：蜀古陶瓷厂于判决生效之日起十日内支付张维群工伤待遇款1

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。本案中，蜀古陶瓷厂未为张维群缴纳工伤保险，故张维群的工伤待遇应由蜀古陶瓷厂支付。对于张维群受伤前的工资标准问题，由于蜀古陶瓷厂拒不提供工资支付依据，应承担举证不能的不利后果，而张维群也未提供证据证明其工资为6000元/月，参照本地区上年度同行业在岗职工的平均工资标准4827元/月（57929元/年÷12个月）计算。对于停工留薪期的期限，根据张维群八级伤残及住院54天的实际情况，酌定为4个月，故停工留薪期工资计算为4827元/月×4个月=19308元，伤残补助金计算为4827元/月×11个月=53097元。蜀古陶瓷厂认为张维群提出解除劳动关系且距退休年龄

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4743号上诉人（一审原告）：宜兴市丁蜀镇蜀古建筑陶瓷厂，住所地江苏省宜兴市丁蜀镇西望村。执行事务合伙人：潘其生，该厂厂长。委托诉讼代理人：唐山，宜兴市南方法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：张维群，女，1968年1月16日生，穿青人，户籍所在地贵州省水城县。委托诉讼代理人：秦宇，江苏智和律师事务所律师。上诉人宜兴市丁蜀镇蜀古……