劳动争议 （2017）内01民终909号

侯宏刚请求确认红化公司解除劳动合同行为违法，要求红化公司继续履行劳动合同并补发单方解除劳动合同后停发的工资，系劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。本案双方争议的焦点为：一、红化公司解除与侯宏刚的劳动合同是否违反法律规定。二、红化公司是否应当补发侯宏刚停职后的工资。关于第一个争议焦点，从庭审查明的事实和现有的证据分析，红化公司以侯宏刚严重违反公司劳动纪律和规章制度，属于严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失为由解除与侯宏刚的劳动合同，同时解除劳动关系。红化公司综合安全管理规程（2012年版）第一部分第15节：危险品废旧制度器材管理制度中对废旧品报废处理办法明确规定，经过处理的危险性废旧器材，应按照器材种类分别存放指定地点，并建立台帐设专人管理；危险性废弃设备应解体后方可处理；报废的危险品设备设施，由公司组织有关部门、人员及时统一实施销毁处理。该规程第二部分第3节：车间安全技术人员安全生产责任制规定，安全员应制止违章作业，在紧急

侯宏刚请求确认红化公司解除劳动合同行为违法，要求红化公司继续履行劳动合同并补发单方解除劳动合同后停发的工资，系劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。本案双方争议的焦点为：一、红化公司解除与侯宏刚的劳动合同是否违反法律规定。二、红化公司是否应当补发侯宏刚停职后的工资。关于第一个争议焦点，从庭审查明的事实和现有的证据分析，红化公司以侯宏刚严重违反公司劳动纪律和规章制度，属于严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失为由解除与侯宏刚的劳动合同，

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院民事裁定书（2017）内01民终909号上诉人（原审原告）：侯宏刚，住内蒙古自治区清水河县。被上诉人（原审被告）：内蒙古生力资源集团红旗化工有限公司，住所地内蒙古自治区清水河县。法定代表人：高明，该公司经理。委托诉讼代理人：张青，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：张建忠，内蒙古誉昊律师……