劳动争议 （2016）川11民终824号

陈建波、其亚公司自建立用工关系之日起，双方的劳动合同关系受法律保护。在劳动合同关系存续期间，双方均应按照法律规定和合同约定履行自己的义务。一、其亚公司是否应当向陈建波支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:……(三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”虽然陈建波、其亚公司已连续订立过二次以上固定期限劳动合同，陈建波也于最后一次签订的劳动合同届满前要求其亚公司与之签订无固定期限劳动合同，但考虑到上述法律规定的立法本意是用人单位在能够正常生产经营、仍需继续用工的情况下，必须与符合相关条件的

陈建波、其亚公司自建立用工关系之日起，双方的劳动合同关系受法律保护。在劳动合同关系存续期间，双方均应按照法律规定和合同约定履行自己的义务。一、其亚公司是否应当向陈建波支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订固定期

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终824号上诉人（原审原告）：陈建波，男，1986年11月26日出生，住四川省峨眉山市。委托诉讼代理人：裴文全，四川弘泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘毅，四川弘泽律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：四川其亚铝业集团有限公司，住所地：四川峨眉山市桂花桥镇。法定代表人：黄洪，总经理。委托诉讼代理人：杨雄，男，该公司工作人员。委托诉讼……