劳动争议 （2014）盐民终字第0219号

原告自进入被告单位工作后，双方即已建立劳动关系。后原、被告双方签订书面劳动合同，不违反法律法规的禁止性规定，应为合法有效，原、被告双方均应按劳动合同约定履行各自的义务。在原、被告双方的劳动合同履行过程中，根据被告提供的考勤表载明，原告自2010年7月起即间断性的存在旷工现象，自2010年10月6日起，原告旷工行为即处于持续状态，直至被告解除与原告间的劳动合同关系时止，依照相关规定，原告的该行为已属严重违反用人单位劳动纪律的情形，被告据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当，原告主张被告应支付违法解除劳动合同的经济补偿金58800元的依据不足，不予支持。原告主张被告提供的考勤表未有其签名系虚假记载，因原、被告一致认可被告单位系由门卫手写考勤，原告在应知考勤结果的情况下未向被告提出异议，故对原告的该项主张不予支持。原告主张被告应向其支付欠付工资2800元，因原告未能就其2010年9月及此后的工资总额为2800元提供任何证据证实，根据被告提交的工资结算表载明原告2010年9月的应发工资为2243元，扣减原告2010年9、10、11月社会保费中其应自负部分即302.13元（100.71元×3个月

原告自进入被告单位工作后，双方即已建立劳动关系。后原、被告双方签订书面劳动合同，不违反法律法规的禁止性规定，应为合法有效，原、被告双方均应按劳动合同约定履行各自的义务。在原、被告双方的劳动合同履行过程中，根据被告提供的考勤表载明，原告自2010年7月起即间断性的存在旷工现象，自2010年10月6日起，原告旷工行为即处于持续状态，直至被告解除与原告间的劳动合同关系时止，依照相关规定，原告的该行为已属严重违反用人单位劳动纪律的情形，被告据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当，原告主张被告应支付违法解除劳动合同的经济补偿金58800元的依据不足，不予支持。原告主张被告提供的考勤表未有其签名系虚假记载

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第0219号上诉人（原审原告）陈永群（又名陈永存），无业。委托代理人肖友良，江苏道远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏多为泵业股份有限公司，住所地大丰市大中镇新团老街10号。法定代表人高军，该公司董事长。委托代理人刘海平。上诉人陈永群因与被上诉人江苏多为泵业股份有限公司（以下简称多为泵业公司）劳动争议纠纷一案，不服大丰市人民法院（……