劳动争议 （2021）粤01民终10009号

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为高发林工作职责是否为人事主管以及其离职原因的认定。关于高发林的工作职责是否为人事主管并包括签订劳动合同的问题，对此应由作为用人单位的致远公司提供证据予以证实。致远公司在本案中提交的《联合证明》，在该证明中列明了高发林的工作岗位，但该证据为致远公司单方制作，并无高发林签名。在《员工入职信息登记表》上，高发林是作为厂长签字，关于高发林的具体工作职责，致远公司并未提供有高发林确认的岗位职责说明书等其他充分的证据予以证实，因此，仅凭本案中致远公司提供的证据，不足以证实高发林的职责包括签订劳动合同。关于高发林离职原因的认定，高发林提供的证据不足以证实致远公司单方解除劳动关系，致远公司主张高发林是因为在工作中犯错，因为个人原因提出离职，也没有证据证实，因此一审法院认定本案可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，由致远公司向高发林支付经济补偿金，并无不当，本院予以确认。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认、综上所述，广州致远包装科技有限公司的上诉请求不能成立，应

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为高发林工作职责是否为人事主管以及其离职原因的认定。关于高发林的工作职责是否为人事主管并包括签订劳动合同的问题，对此应由作为用人单位的致远公司提供证据予以证实。致远公司在本案中提交的《联合证明》，在该证明中列明了高发林的工作岗位，但该证据为致远公司单方制作，并无高发林签名。在《员工入职信息登记表》上，高发林是作为厂长签字，关于高发林的具体工作职责，致远公司并未提供有高发林确认的岗位职责说明书等其他充分的证据予以证实，因此，仅凭本案中致远公司提供的证据，不足以证实高发林的职责包括签订劳动合同。关于高发林离职原因的认定，高发林提供的证据不足以证实致远公司单方解除劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10009号上诉人（原审原告）：广州致远包装科技有限公司，住所地广东省广州市花都区狮岭镇瑞园路16号（蒙娜丽莎工业园内厂房，自编厂房4栋第1-3层）。法定代表人：陈春，该公司经理。委托诉讼代理人：吴洁银，广东古谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高发林，男，1979年2月28日出生，汉族，住重庆市巫山县。上诉人广州致远包装科技有限……