劳动争议 （2020）苏09民终4744号

关于陆从梅与钧隆公司间劳动关系是否解除问题。苏州市中级人民法院判决确认双方自2014年12月6日起存在劳动关系。陆从梅的委托诉讼代理人庭审中自认结束医疗后未再到钧隆公司上班，并认可2015年9月8日签订协议时即为解除劳动关系时间。陆从梅受伤后未再回钧隆公司上班，达成协议时已过医疗期，双方虽未说明，但已默认约定解除劳动关系，故双方间的劳动关系于2015年9月8日解除。关于陆从梅要求钧隆公司支付一次性医疗补助金、一次性工伤就业补助金以及一次性伤残补助金计人民币61800元、停工留薪期间工资14400元、未订立劳动合同期间的双倍工资2400元的问题。陆从梅2015年1月19日因“右手环指末节离断伤”至盐城同洲骨科医院治疗，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。《工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或

关于陆从梅与钧隆公司间劳动关系是否解除问题。苏州市中级人民法院判决确认双方自2014年12月6日起存在劳动关系。陆从梅的委托诉讼代理人庭审中自认结束医疗后未再到钧隆公司上班，并认可2015年9月8日签订协议时即为解除劳动关系时间。陆从梅受伤后未再回钧隆公司上班，达成协议时已过医疗期，双方虽未说明，但已默认约定解除劳动关系，故双方间的劳动关系于2015年9月8日解除。关于陆从梅要求钧隆公司支付一次性医疗补助金、一次性工伤就业补助金以及一次性伤残补助金计人民币61800元、停工留薪期间工资14400元、未订立劳动合同期间的双倍工资2400元的问题。陆从梅2015年1月19日因“右手环指末节离断伤”

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终4744号上诉人（原审原告）：陆从梅，女，1973年8月2日生，汉族，居民，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：刘克连，滨海县陈涛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：苏州钧隆塑料有限公司，住所地江苏省苏州市相城区太平街道盛泽村。法定代表人：吴锡宗，该公司总经理。上诉人陆从梅某1与被上诉人苏州钧隆塑料有限公司（以下简称钧隆公司）劳动……