劳动争议 （2019）京02民终13443号

宝辰饭店同意支付李浩南2018年9月21日至2018年10月30日期间工资10245.56元，法院不持异议。诚实信用原则是民法中的重要基本原则，它要求民事主体在从事民事活动时应当诚实、守信用，正当行使权利和履行义务。诚实信用原则同时也是劳动合同法中的重要基本原则，它要求用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。李浩南在仲裁时认可手写排班表、系统排班表、加班申请单的真实性，法院对上述证据予以采信，诉讼中李浩南否认上述证据的真实性，但未提交相关证据，法院不予采信。首先，根据上述证据可知，加班申请单中李浩南、马琳、夏立巍的加班时间与其各自实际所上班次时间相吻合，加班日期却并非排班表中的休息日期，即李浩南、马琳及夏立巍的正常上班时间的确被上报为加班时间，有违一定的常理；其次，负责安排西厨房所有员工班次及上报加班时间的责任人正是厨师长李浩南本人，李浩南对其行为的合理性负有解释说明的义务；最后，关于李浩南主张的根据实际工作情况出勤，超过法定工时以外的才会报

宝辰饭店同意支付李浩南2018年9月21日至2018年10月30日期间工资10245.56元，法院不持异议。诚实信用原则是民法中的重要基本原则，它要求民事主体在从事民事活动时应当诚实、守信用，正当行使权利和履行义务。诚实信用原则同时也是劳动合同法中的重要基本原则，它要求用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。李浩南在仲裁时认可手写排班表、系统排班表、加班申请单的真实性，法院对上述证据予以采信，诉讼中李浩南否认上述证据的真实性，但未提交相关证据，法院不

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13443号上诉人（原审原告）：李浩南，男，1977年12月13日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘秀玲，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京宝辰饭店有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街**。法定代表人：邵蕾，董事长。委托诉讼代理人：焦红莹，女，该公司人力资源部副总监。委托诉讼代理人：卢爱芝，北京德恒律师……