劳动争议 （2016）陕08民终1467号

郭XX于2005年10月起在XX煤矿从事炊事员工作，2011年12月31日郭XX与XX煤矿签订了劳动合同续订书，约定合同期限至2015年12月31日。2014年8月，XX煤矿在劳动合同履行期未满的情况下，口头通知郭XX解除劳动合同，违反了解除劳动合同的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。故郭XX与XX煤矿的劳动关系于2014年9月1日起解除，XX煤矿应向郭XX支付的赔偿金为79200元（4400元×9×2），郭XX请求XX煤矿支付赔偿金，原审法院依法予以支持。郭XX请求XX煤矿补交各项社会保险费，该项请求不属于人民法院民事诉讼的受案范围，予以驳回。郭XX请求XX煤矿支付加班费，但未提供证据予以证明，原审法院依法不予支持。XX煤矿提出郭XX违反劳动规章制度解雇郭XX的理由，因其未提供证据证明，原审法院依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国

郭XX于2005年10月起在XX煤矿从事炊事员工作，2011年12月31日郭XX与XX煤矿签订了劳动合同续订书，约定合同期限至2015年12月31日。2014年8月，XX煤矿在劳动合同履行期未满的情况下，口头通知郭XX解除劳动合同，违反了解除劳动合同的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。故郭XX与XX煤矿的劳动关系于2014年9月1日起解除，XX煤矿应向郭XX支付的赔偿金为79200元（4400元×9×2），郭XX请求XX煤矿支付赔偿金，原审法院依法予以支持。郭X

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕08民终1467号上诉人（原审被告）XX煤矿。法定代表人高XX，矿长。委托代理人刘XX，陕西正北律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭XX委托代理人唐XX、蔺XX，陕西XX律师事务所律师。上诉人XX煤矿因与被上诉人郭XX劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2015）榆民初字第07021号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议……