劳动争议 （2016）京03民终8157号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于东明兴业公司与韩维兵解除劳动关系是否系违法解除，综合全案证据，东明兴业公司提交了韩维兵存在违规行为的书面材料及监控录像佐证，韩维兵虽主张系被胁迫书写但未提交相应证据予以佐证。东明兴业公司提供有公司规章制度作为解除劳动关系的依据，该规章制度通过学习试题的方式告知韩维兵，解除劳动关系决定亦经过公司工会作出并依法送达，韩维并虽主张东明兴业公司没有培训和送达公司的规章制度，但未提交充分证据加以佐证。故一审法院未认定东明兴业公司解除劳动关系违法符合法律规定，本院不持异议。关于未休年休假工资和养老保险损失费差额，根据现有证据和双方当事人陈述，一审法院核算的数额并无不妥，本院予以确认。综上所述，韩维兵的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由东明兴业

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于东明兴业公司与韩维兵解除劳动关系是否系违法解除，综合全案证据，东明兴业公司提交了韩维兵存在违规行为的书面材料及监控录像佐证，韩维兵虽主张系被胁迫书写但未提交相应证据予以佐证。东明兴业公司提供有公司规章制度作为解除劳动关系的依据，该规章制度通过学习试题的方式告知韩维兵，解除劳动关系决定亦经过公司工会作出并依法送达，韩维并虽主张东明兴业公司没有培训和送达公司的规章制度，但未提交充分证据加以佐证。故一审法院未认定东明兴业公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8157号上诉人（原审原告）韩维兵，男，1963年4月25日出生。委托代理人徐华，北京市德润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）东明兴业科技股份有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区41号。法定代表人王玉林，董事长。委托代理人许燕，女，1970年6月6日出生。委托代理人陈文红，女，1973年2月28日出生。上诉人韩维兵与被上诉人东明……