劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝0107行初90号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告重庆市南岸区人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，其受理第三人项锦文提出的工伤认定申请符合法律规定。 原告重庆浩龙建筑劳务有限公司与工伤认定决定存在法律上的利害关系，故原告有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。 原告向本院提起行政诉讼符合有关法律、法规的规定。 本案中，原告认为，第三人系超过法定退休年龄的人员，故第三人在工作中受伤，属于提供劳务过程中受伤。 根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见(二)》第二条的规定，第三人在到涉案工地时已经超过法定退休年龄，且并未参加工伤保险，故不符合由用人单位承担工伤保险责任的情形，也不属于《工伤保险条例》认定工伤的范围，不应当认定为工伤。 本院认为，第三人在被告承接的工地从事泥水工工作，其在工地工作时不慎受伤。 第三人受伤时，虽已年满60周岁，超过法定退休年龄，但其并未办理退休、未享受基本养老保险待遇，其在工作中受伤事故伤害，原告作为用人单位仍应承担工伤主体责任。 因此，被告重庆市南岸区人力资源和社会保障局参照《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，认定第三人受
摘要
重庆浩龙建筑劳务有限公司与重庆市南岸区人力资源和社会保障局工伤认定一审行政判决书
正文（节选）
重庆市九龙坡区人民法院行 政 判 决 书（2019）渝0107行初90号原告：重庆浩龙建筑劳务有限公司，住所地重庆市经开区丹龙路16号3幢1单元33-3号，统一社会信用代码：915001087958748784。 法定代表人：刘智锋，职务董事长。 委托代理人：李龙成，重庆季霖律师事务所律师。 委托代理人：邱曼，该公司员工。 被告:重庆市南岸区人力资源和社会保障局，住所地重庆市南岸区广福大道12号。……