劳动争议 （2021）苏03民终5413号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案杨社会系在增盛公司处从事打磨工作时发生事故，其受伤后由增盛公司送至医院治疗，并支付了医药费，虽然增盛公司抗辩称双方之间不存在劳动关系，但对于杨社会系由其员工杨闯招聘进厂的事实并未予以否认。根据杨社会、杨闯陈述的入职过程，首先，杨闯系以增盛公司的名义对外招聘打磨工，且杨社会在第一天至增盛公司处考察工作环境时也已经过了现场测试。至于增盛公司所称杨社会未经过正式的招聘和面试流程，未经过领导批准等，系增盛公司内部管理制度的问题，并不影响杨社会对于其系经过招聘和面试成为增盛公司一员的判断。其次，杨闯称第二天系杨社会主动来公司试活儿，并未经过其安排和同意，且试活儿期间其也未曾与杨社会碰面，该陈述显然无法解释为何在未经公司许可和安排的情况下，杨社会能够每天自由地出入增盛公司

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案杨社会系在增盛公司处从事打磨工作时发生事故，其受伤后由增盛公司送至医院治疗，并支付了医药费，虽然增盛公司抗辩称双方之间不存在劳动关系，但对于杨社会系由其员工杨闯招聘进厂的事实并未予以否认。根据杨社会、杨闯陈述的入职过程，首先，杨闯系以增盛公司的名义对外招聘打磨工，且杨

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5413号上诉人（原审被告）：徐州增盛工程机械有限公司，住所地徐州市泉山经济开发区兴泉路**。法定代表人：卜庆平，该公司总经理。委托诉讼代理人：董娟，徐州市泉山区泰山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：杨社会，男，1970年2月12日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：康海舰，江苏彭邦律师事务所律师。上诉人徐州增盛工程机……